萬事皆有利弊，所以有人說，“秋衣”只有好處，沒有壞處，這是不符合事物規(guī)律的，再好的東西都有兩面性，只不過我們愿意為某物付出代價(jià)，所以忽略了缺點(diǎn)，工作服定制也是如此。
工作服定制優(yōu)點(diǎn)由于是自定義，因此，定制的工作服必然與人體線條十分吻合，不會(huì)造成衣著過于寬松，或過長，過緊等，另外，定制的工作服在形象上不僅可以體現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)，也可以體現(xiàn)企業(yè)形象和風(fēng)格。因?yàn)?，定制工裝還具有突破傳統(tǒng)設(shè)計(jì)理念，可為客戶提供個(gè)性化定制操作，因此，企業(yè)裝潢風(fēng)格不需要依靠工作服，這樣才能更完美地展現(xiàn)企業(yè)文化。此外，定制的工作服面料是可選擇的，為此，工作服的訂制價(jià)格相對(duì)于成衣比較便宜，而且通常還有完善的售后服務(wù)。
工作服定制的目的在于完善購買成衣的不足，而工裝定制的弊端至今沒有得到完善。因此，正視工作服定制的利弊是工作服定制企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度，蒙蔽客戶只會(huì)讓行業(yè)停滯不前。
工裝定制缺點(diǎn)，工作服定制其實(shí)就是把量體、設(shè)計(jì)等步驟送到客戶家里，而不是單純的統(tǒng)計(jì)人體數(shù)據(jù)進(jìn)入工廠進(jìn)行生產(chǎn)，因此，對(duì)于大企業(yè)來說，這會(huì)使企業(yè)感到煩心，例如，一個(gè)200人的企業(yè)，一般量體就需要1天，雖然各企業(yè)都在改進(jìn)量體方法，以提高效率，但仍會(huì)影響員工的工作。
如果企業(yè)的技術(shù)、設(shè)計(jì)師、資格等水平有限，就會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)出來的工作服不盡人意，恐怕更重要的是影響企業(yè)的形象，這種情況也并非沒有發(fā)生過。工裝定制市場很大，很多企業(yè)也在加入，但是技術(shù)還不完善，這是導(dǎo)致定制失敗的主要原因。此外，由于工作服定制一般都是批量、量大，所以，小企業(yè)雖然也可以定制，但由于定量較少，許多工作服考慮了成本，因此很難接受。盡管合乎情理，但仍是工作服定制企業(yè)努力改變的一個(gè)方面。
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